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企業(yè)沒有代扣代繳個人所得稅發(fā)放的工資能否扣除?
根據(jù)國稅函〔2009〕3號文相關規(guī)定,《實施條例》*三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:
1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的;
4、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
5、有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;
因此,對于沒有代扣代繳個人所得稅發(fā)放的工資薪金,稅務機關可以根據(jù)《稅收征管法》規(guī)定進行處理,稅務機關也可以根據(jù)工資發(fā)放情況進行判別調(diào)整。
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