（1）團隊由領軍人才和相關核心成員組成，一般應為5人以上。成員間的專業(yè)結(jié)構和職責分工合理，具有良好的工作基礎、明確的主攻方向和研究開發(fā)目標，可穩(wěn)定合作3年以上。領軍人才年齡一般不超過60周歲，團隊成員年齡一般不超過55周歲。

（2）領軍人才應在國際相關領域具有重要的創(chuàng)新地位和學術影響，創(chuàng)新能力和資源整合能力強，研究水平和成果居本領域、本行業(yè)前列，業(yè)績突出。團隊成員應具有博士學歷學位，并有較強的創(chuàng)新能力、較豐富的相關研發(fā)及管理等經(jīng)驗、較好業(yè)績和成效。

（3）團隊于2016年1月1日后（具體時間參照每年的申報通知）在蘇州創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州企業(yè)、在蘇高校及科研院所領銜創(chuàng)新。院士領銜項目、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破項目及其他相關的特別優(yōu)秀項目，來蘇時間可放寬到2012年1月1日（具體時間參照每年的申報通知）。屬于自主創(chuàng)業(yè)的團隊，企業(yè)須已正式設立，且領軍人才和團隊成員應為企業(yè)主要創(chuàng)辦人；屬引進的創(chuàng)新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動合同并已到崗工作。

（4）實施的項目具有自主知識產(chǎn)權，三年內(nèi)投入不低于1億元，且能夠解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大瓶頸和關鍵問題，具有顯著發(fā)展?jié)摿鸵I作用，能夠在未來5年內(nèi)實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，帶來重大經(jīng)濟社會效益。
 2、創(chuàng)業(yè)領軍人才
重點支持帶項目、帶技術、帶資金，特別是在相關領域開創(chuàng)技術新路徑、商業(yè)新模式、產(chǎn)業(yè)新質(zhì)態(tài)的創(chuàng)業(yè)人才（團隊）?；緱l件如下：

（1）具有碩士研究生及以上學歷學位，年齡一般不超過55周歲（1962年1月1日后出生）；

（2）具有3年以上研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營管理方面具有比較豐富的實踐經(jīng)驗，并取得較突出業(yè)績；

（3）掌握項目相關核心技術。創(chuàng)業(yè)項目具有自主知識產(chǎn)權，且技術成果達到國際先進或國內(nèi)**水平，主導產(chǎn)品具有較好市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力；

（4）為申報企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，且主要精力在蘇州企業(yè)，股權一般不低于20%，且已到位的現(xiàn)金出資（實收資本，不含技術入股）不少于100萬元人民幣。優(yōu)先支持全職來蘇創(chuàng)業(yè)的人才（團隊）；

（5）*一批（上半年）受理（具體時間參照每年的申報通知）來蘇州創(chuàng)業(yè)，并完成工商注冊登記、驗資等等相關手續(xù)的創(chuàng)業(yè)人才（團隊）；*二批（下半年）受理（具體時間參照每年的申報通知）來蘇州創(chuàng)業(yè)的，并完成工商注冊登記、驗資等等相關手續(xù)的創(chuàng)業(yè)人才（團隊）。
3、創(chuàng)新領軍人才
重點支持到蘇州科技型企業(yè)領銜科技創(chuàng)新工作，能促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展的創(chuàng)新人才（團隊）?；緱l件如下：

（1）擁有博士學歷學位，年齡一般不超過55周歲（1962年1月1日后出生）；

（2）具有國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位關鍵崗位5年以上相關研發(fā)管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出業(yè)績，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術升級的產(chǎn)權明晰的核心技術成果；

（3）2016年1月1日（具體時間參照每年的申報通知）后引進到蘇州企業(yè)工作，并于2017年6月30日前（具體時間參照每年的申報通知）完成引進相關手續(xù)正式到崗，引進后能全職連續(xù)為企業(yè)服務3年以上；

（4）實施項目具有自主知識產(chǎn)權，且技術成果達到國際先進或國內(nèi)**水平；項目主導產(chǎn)品具有較好市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力，能夠推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級或跨越發(fā)展；

（5）引才企業(yè)應建有市級以上研發(fā)機構，具有較好的創(chuàng)新基礎，并能為引進人才提供較好的薪酬福利和充分的項目實施保障。